工资条不给员工是违法的，这侵犯了员工的知情权和监督权，并可能对员工和用人单位都产生不利影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 同时，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是确保员工能够准确了解自己工资构成和发放情况的重要法律保障。

2. 《劳动法》相关规定：

   • 根据我国劳动法的精神，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。
   • 工资条作为记录员工工资详细信息的重要单据，是员工行使这两项权利的重要依据。因此，企业不提供工资条给员工，实际上是在剥夺员工的法定权利，违反了我国劳动法律法规。

3. 《保障农民工工资支付条例》第十五条（如适用）：

   • 对于农民工等特定群体，该条例也强调了用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。
   • 在支付工资时，需提供工资清单给农民工，这进一步体现了对特定群体工资权益的特别保护。

不提供工资条的不利影响

1. 对劳动者：

   • 工资条是劳动者了解自身劳动报酬的窗口，包括工资明细、各项扣除情况等。
   • 没有工资条，劳动者可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，加班费等特殊报酬是否计算正确，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。
   • 这不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了其对自身权益的维护。

2. 对用人单位：

   • 在劳动争议中，工资条是重要的证据之一。若用人单位未提供工资条，可能会在劳动仲裁或诉讼中面临不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。
   • 此外，缺乏透明的工资制度也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展造成负面影响。

应对措施

面对用人单位不提供工资条的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 首先尝试协商：

   • 与用人单位进行沟通，明确要求其依法提供工资条，并说明这是法律赋予的权利。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为，并维护员工的合法权益。

3. 寻求法律援助（如必要）：

   • 在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。作为张军厂律师，我愿意为你提供相关的法律咨询和帮助。

综上所述，工资条是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务依法提供。双方应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。