员工没说，单位也应当主动提供工资条。这是单位的一项法定义务，与员工是否主动提及无关。下面我详细为你解释一下：

法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资条，以明确工资的具体构成和数额。这是保障劳动者知情权、监督权的重要措施。

工资条的重要性

1. 明确工资构成：工资条能够清晰地展示工资的各项构成，如基本工资、津贴、奖金、扣款等，有助于劳动者了解自己的收入情况。
2. 维护劳动者权益：通过工资条，劳动者可以及时发现工资发放中的问题，如少发、漏发、错发等，从而及时维护自己的合法权益。
3. 促进劳资和谐：工资条的提供有助于增强劳资双方的信任和理解，减少因工资问题引发的劳动争议。

单位不主动提供工资条的法律后果

如果单位未主动向劳动者提供工资条，可能会面临以下法律后果：

• 被责令改正：劳动行政部门有权责令单位限期改正，确保劳动者能够收到工资条。
• 承担赔偿责任：因单位未提供工资条而导致劳动者无法及时了解工资情况，进而造成损失的，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

建议

作为劳动者，如果你发现单位未主动提供工资条，可以主动向单位索要。如果单位拒绝提供，你可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议你保留好与工资相关的所有证据，以备不时之需。

综上所述，单位应当主动向劳动者提供工资条，这是单位的法定义务。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。