公司不提供工资条是不合法的，劳动者有权要求公司提供，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，而提供工资条是保障劳动者知情权、监督权的重要体现。因此，公司不提供工资条违反了我国相关法律法规的规定。

工资条的重要性角度

工资条对于劳动者来说具有多重意义：

1. 透明化收入：使劳动者能够清楚知晓自己工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入明细。
2. 了解扣除情况：展示养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费、住房公积金、个人所得税等扣除项目的情况。
3. 维权证据：在发生劳动纠纷时，工资条是重要的证据之一，有助于维护劳动者的合法权益。

劳动者维权途径角度

如果公司拒绝提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司在规定期限内改正。在一些地区，不提供工资条的企业还可能会面临罚款等行政处罚。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果公司未在规定期限内改正，或者因未提供工资条导致劳动者权益受到严重损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

特殊情况下的离职与经济补偿角度

虽然公司不提供工资条并不直接构成劳动者可以立即离职并获得经济补偿的法定理由，但如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等其他严重违法行为，劳动者不仅有更充分的理由提出离职，还可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

建议：为确保劳动者的知情权和合法权益得到充分保障，建议公司应当严格按照法律法规的要求，及时向劳动者发放工资条，并确保工资条的准确性和完整性。这样不仅能增强劳动者的信任感和归属感，还能有效避免潜在的劳动纠纷和法律风险。如果您在公司不提供工资条方面遇到了问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。