公司确实有权要求员工确认收到工资条，但更准确的说法是，公司有义务向员工提供工资条，而员工也有权要求公司提供工资条。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 明确规定用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接赋予了员工获取工资条的权利，同时也隐含了公司有义务提供工资条的职责。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
- 劳动合同应当具备“劳动报酬”这一条款，这间接强调了工资条作为劳动报酬明细的重要性。虽然该条款未直接提及工资条，但工资条是劳动报酬的具体体现，因此公司有义务通过工资条向员工明确劳动报酬的构成。
二、工资条的作用与重要性
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等各项内容。这有助于员工了解自己的收入情况，确保劳动报酬得到准确、合理的支付。
维护员工权益：
- 如果员工对工资有疑问或发现工资被克扣、拖欠等问题，工资条可以作为维权的重要证据。员工可以凭借工资条与公司进行沟通，要求公司解释工资构成或纠正错误。
促进透明化：
- 工资条的发放有助于增强用人单位的工资管理透明度，减少劳动纠纷的发生。员工可以通过工资条了解公司的薪酬制度，增强对公司的信任感。
三、公司不提供工资条的法律后果
员工有权举报：
- 如果公司拒绝提供工资条，员工有权向劳动保障行政部门举报公司的违法行为。劳动保障行政部门将对公司进行监督检查，并责令公司改正。
法律责任：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬（包括未提供工资条导致的无法核对工资情况），由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的责任。
四、员工应如何维护自身权益
与公司沟通：
- 员工可以主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求公司提供工资条。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的需求，并询问公司不提供工资条的原因。
保留证据：
- 如果公司之前提供过工资条，员工应妥善保留好这些工资条作为劳动争议的重要证据。如果公司从未提供过工资条，员工可以尝试通过其他方式（如银行流水、同事证言等）来证明自己的工资收入情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供工资条且沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据支持自己的主张，如工资条、银行流水、同事证言等。
总结与建议：
公司有义务向员工提供工资条，而员工也有权要求公司提供工资条。工资条是保障员工知情权、维护员工权益的重要手段。如果公司拒绝提供工资条，员工可以通过与公司沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。作为员工，你应该了解自己的权利并积极行使这些权利；作为公司，也应该遵守相关法律法规，及时向员工提供工资条以确保员工的知情权和监督权得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。