公司不提供工资条是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，员工有权知道自己的薪酬方案，包括报酬、福利待遇以及薪酬结构等信息。企业应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，企业应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是员工对自己工资收入的知情权和监督权的重要体现。

如果公司未向员工提供工资条，即侵犯了员工的合法权益。员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报，以维护自身的合法权益。在劳资纠纷中，工资条也是非常重要的证据之一，能够证明员工的工资收入情况，以及企业是否按照劳动合同约定支付了工资。

因此，公司应当确保每月向员工提供工资条，并保障员工的知情权和监管权。如果公司拒绝提供工资条，员工有权采取法律手段维护自己的权益。