明确结论：在劳动纠纷中，关于用人单位是否发放工资条的问题，应由用人单位承担提供证据的责任，劳动者无需自行提供证明。这是基于法律规定和证据规则得出的结论。
法律依据与分析：
用人单位的法定义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和监督权。
- 工资条详细记录了劳动者的工资各项组成部分，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等收入情况，以及社保、公积金、个税等扣除情况。劳动者有权知晓这些信息，以确保自身权益不受侵害。
证据规则的应用：
- 在劳动纠纷中，当双方就工资条的发放与否产生争议时，根据“谁主张，谁举证”的证据规则，用人单位作为主张已发放工资条的一方，应当承担提供证据的责任。
- 如果用人单位无法提供工资条或相关支付记录作为证据，那么根据法律规定和证据规则，用人单位将承担不利后果，即可能被认定为未发放工资条。
劳动者的权益保障：
- 劳动者无需自行提供工资条作为证明，因为这不是劳动者的义务。相反，劳动者有权要求用人单位提供工资条，并在用人单位拒绝或拖延时，依法采取投诉、劳动仲裁等措施来维护自己的权益。
- 工资条是劳动纠纷中的重要证据。当劳动者与用人单位就工资问题发生争议时，工资条能够直观地反映双方的权利义务履行情况，为劳动者维权提供有力支持。
法律建议：
用人单位方面：
- 用人单位应当严格遵守法律规定，按时、足额向劳动者支付工资，并在支付时提供工资条。
- 用人单位应当建立完善的工资支付记录制度，确保工资条的准确性和完整性，并妥善保存相关记录以备查。
劳动者方面：
- 劳动者应当积极关注自己的工资条，确保工资条的准确性和完整性。
- 如果发现用人单位未发放工资条或工资条存在错误、不完整等情况，劳动者应当及时与用人单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照规定向劳动者提供工资条，将侵犯员工的知情权，并可能面临劳动保障行政部门的责令改正、罚款等法律责任。
- 在劳动纠纷中，如果用人单位无法提供工资条作为证据，将可能承担不利后果，如被认定为未支付工资或克扣工资等。
综上所述，用人单位是否发放工资条的问题，应由用人单位承担提供证据的责任。劳动者无需自行提供证明，但应当积极关注自己的工资条并在发现问题时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。