公司不发工资条时，最聪明的做法是先通过合法途径取证，再根据情况选择协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。以下从取证和维权两个角度详细说明：
一、合法取证
- 收集工资发放记录：保留银行流水、转账记录等，这些能直接证明公司是否按时发放了工资，以及工资的具体数额。若公司通过现金发放，可尝试寻找同事作为证人，或要求公司出具书面收据。
- 保存工作相关证据：劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系，以及你的工作情况。
- 记录沟通情况：若与公司就工资条问题进行过沟通，无论是口头还是书面，都应尽量保留相关证据。如聊天记录、邮件、录音等，这些能证明你曾就工资条问题向公司提出过异议。
- 寻求同事支持：若公司普遍存在不发工资条的情况，可联合其他同事共同取证，增强证据的力度。
二、维权途径
与公司协商：
- 在取证充分的基础上，可先尝试与公司进行协商，要求公司发放工资条或提供工资明细。
- 协商时，可明确表达自己的诉求和依据，如《劳动法》中关于工资支付的规定。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司不发工资条的情况。
- 投诉时，需提交相关证据，如工资发放记录、工作相关证据、沟通记录等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后公司仍未改正，或你对投诉结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，若公司不履行裁决，还可向法院申请强制执行。
提醒：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注维权进展，及时与公司、劳动监察部门或劳动仲裁委员会沟通，确保自己的权益得到妥善维护。若你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。