公司不发工资条是违法的，您确实可以采取法律手段维护自己的权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司不发工资条是违反了上述法律规定的。

法律后果

如果公司不发工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。如果公司拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。此外，对于劳动者而言，工资条是证明其与公司之间存在劳动关系以及工资收入情况的重要证据。如果公司不发工资条，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。

维权建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求公司提供工资条。
   • 在沟通时，您可以明确告知公司不发工资条是违法的，并要求公司立即改正。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供工资条，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）以及公司不发工资条的相关证据（如与公司的沟通记录、同事的证言等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

注意事项

• 在维权过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录以及相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经向我咨询了，我会尽我所能为您提供法律支持和建议。

综上所述，公司不发工资条是违法的，您有权采取法律手段维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。