核心结论：员工在薪资确认单签字时看到他人薪资，可能涉及隐私泄露风险，需根据具体情况判断责任归属及应对措施。以下从法律责任、公司管理、员工权益三个角度展开分析：

1. 公司可能承担的法律责任

• 隐私权侵权：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、公开等方式侵害他人隐私。薪资属于个人敏感信息，若公司未采取合理措施（如分批签字、遮挡他人信息）导致员工无意中获知他人薪资，可能构成对员工隐私权的侵害。
• 劳动合规风险：根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。但此条款未明确要求公司向全体员工公开薪资信息。若公司内部制度或劳动合同中明确约定“薪资保密”，则公司可能因管理疏漏面临违约或侵权责任。

2. 员工行为的法律边界

• 无意获知与主动刺探的区别：若员工在正常签字过程中偶然看到他人薪资（如纸张未遮挡、多人同时签字），通常不构成违法或违规；但若员工通过偷看、拍照、传播等方式主动获取或泄露他人薪资，可能违反《民法典》第1033条（禁止侵害他人隐私）及公司规章制度，甚至涉嫌侵犯商业秘密（若薪资体系属于公司商业秘密）。
• 传播后果的加重责任：根据《刑法》第253条之一，违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪。即使不构成犯罪，员工也可能因违反公司保密义务被辞退或承担民事赔偿责任。

3. 实务建议

• 对公司的建议：
  1. 完善薪资保密制度：在劳动合同或员工手册中明确薪资保密条款，规定泄露薪资的处罚措施（如警告、辞退等）。
  2. 优化签字流程：采用分批签字、单独确认或电子化签署等方式，避免员工集中接触他人薪资信息。
  3. 及时处理纠纷：若发生薪资泄露事件，公司应立即调查取证，根据情节轻重对涉事员工进行处理，并安抚被侵权员工情绪。
• 对员工的建议：
  1. 遵守保密义务：即使无意中看到他人薪资，也应避免讨论或传播，防止引发不必要的纠纷。
  2. 保留证据：若认为公司管理存在过错（如故意公开薪资），可保存相关证据（如签字现场照片、同事证言等），以备后续维权。
  3. 协商或投诉：若因薪资泄露导致权益受损（如被同事排挤、公司处罚等），可先与公司协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：薪资确认单签字时看到他人薪资，需区分无意获知与主动刺探、公司管理疏漏与员工违规行为。公司应加强保密管理，员工应遵守职业操守，双方均可通过完善制度、优化流程降低风险。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将结合证据分析责任归属及维权路径。