工资表被员工看到，一般情况下并不构成法律问题，但具体还需根据工资表的内容以及员工看到后的反应来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资表内容的合法性
工资表应包含的内容：
- 工资表通常应包含员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及应扣除的税费、社保等费用，最终得出员工的实发工资。
- 工资表的内容应当真实、准确，反映员工的实际收入情况。
工资表内容的合法性要求：
- 工资表中的各项收入与扣除项目必须符合法律法规的规定，如最低工资标准、加班费计算标准等。
- 如果工资表中的内容存在违法或不合规的情况，如低于最低工资标准、未依法缴纳社保等，那么员工看到后可能会提出异议或投诉。
二、员工看到工资表后的可能反应及应对
员工无异议：
- 如果员工看到工资表后没有提出任何异议，那么通常不需要采取特别措施。
- 但建议企业定期对工资表进行审查，确保内容的合法性和准确性，以避免潜在的法律风险。
员工提出异议：
- 如果员工对工资表中的内容提出异议，如认为某项收入或扣除不合法、不合理等，企业应当及时与员工进行沟通，解释工资表的计算依据和法律法规要求。
- 如果员工仍然不满意，企业可以考虑邀请第三方机构（如劳动监察部门或律师事务所）进行调解或仲裁，以解决争议。
员工泄露工资表信息：
- 虽然工资表本身并不属于商业秘密或个人隐私的严格范畴（除非工资表中包含其他员工的敏感信息），但员工泄露工资表信息可能引发企业内部的不公平感或矛盾。
- 企业可以在员工手册或劳动合同中明确规定工资信息的保密义务，以及违反保密义务的责任和后果。
- 如果员工泄露工资表信息并造成不良影响，企业可以根据规定对员工进行相应的处理。
三、法律建议与预防措施
完善工资管理制度：
- 企业应建立完善的工资管理制度，明确工资的计算、发放、保密等各个环节的要求和流程。
- 定期对工资表进行审查和调整，确保内容的合法性和准确性。
加强员工沟通与培训：
- 企业应加强与员工的沟通，解释工资表的计算依据和法律法规要求，增强员工的理解和信任。
- 定期对员工进行劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和维权能力。
建立争议解决机制：
- 企业应建立有效的争议解决机制，如设立劳动争议调解委员会或邀请第三方机构进行调解等，以便及时、公正地解决工资争议。
总结来说，工资表被员工看到本身并不构成法律问题，但企业应确保工资表内容的合法性和准确性，并加强与员工的沟通与培训，以预防潜在的法律风险和争议。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。