公司不让看工资表，员工是有权进行投诉和维权的。工资明细是员工了解自己薪资构成的重要途径，也是保障劳动者知情权的重要环节。针对这一问题，我可以从以下几个角度为你提供详细的建议：

一、与公司沟通

首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出希望查看工资明细的合理诉求。在沟通过程中，你可以了解公司拒绝提供工资明细的具体原因，并尝试通过协商解决问题。沟通时，建议保留好相关的沟通记录或邮件往来，以备后续可能的法律程序使用。

二、收集证据

如果公司仍然拒绝提供工资明细，你需要开始收集相关证据。这些证据可以包括你与公司之间的劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。同时，你也可以尝试收集其他员工对于公司工资明细查看情况的证言，以增强你的证据力。

三、向劳动监察部门投诉

若公司持续拒绝提供工资明细，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关的工资明细。如果公司仍然不配合，劳动监察部门可以对其进行处罚，并维护你的合法权益。在投诉时，你需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

四、提起劳动仲裁或诉讼

在必要时，你还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拒绝提供工资明细的行为是违法的，并要求公司承担相应的法律责任。如果仲裁或诉讼成功，你不仅可以获得查看工资明细的权利，还可能获得相应的经济赔偿。

五、法律背景与建议

从法律背景来看，员工有权了解自己的薪资构成及明细，这是保障劳动者知情权的重要体现。如果公司拒绝提供工资明细，就侵犯了员工的这一权利。因此，员工完全有权进行投诉和维权。

我的建议是：你可以先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理这一问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。