结论：工资表不让传阅可能涉及公司内部管理规定或涉及隐私保护等问题，但员工有权了解自己的工资构成和明细。若公司无正当理由拒绝传阅工资表，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 员工对工资表的知情权：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和明细，这是员工的基本权益之一。工资表作为记录员工工资构成和明细的重要文件，员工有权要求查看。

2. 公司拒绝传阅的可能原因：

   • 内部管理规定：公司可能出于内部管理需要，对工资表的传阅进行限制，如防止信息泄露、保护公司机密等。但这种限制应当合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 隐私保护：工资表中可能包含员工的个人隐私信息，如身份证号、银行账号等，公司可能出于保护员工隐私的考虑而限制传阅。然而，这并不意味着员工完全无法查看自己的工资表，公司应当提供其他方式让员工了解自己的工资情况。

3. 员工应对策略：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝传阅工资表的具体原因，并寻求合理的解决方案。例如，公司可以提供加密的电子工资表或仅允许员工在特定场合下查看工资表等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝传阅工资表，且协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护员工的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：员工在要求查看工资表或与公司协商时，应当保留好相关证据，如书面请求、聊天记录、邮件等，以便在后续维权过程中使用。
• 了解法律法规：员工应当了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师将提供专业的法律意见和协助。

后续思考：

• 公司管理规定的合理性：公司应当审视其内部管理规定是否合理，是否侵犯了员工的合法权益。如果规定不合理或存在违法行为，公司应当及时进行修改和完善。
• 员工隐私保护与知情权的平衡：在保护员工隐私的同时，公司也应当尊重员工的知情权。公司可以通过提供加密的电子工资表、设置查看权限等方式来平衡两者之间的关系。

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