当企业不上传工资单时，作为劳动者，您有权了解并获取自己的工资详情，这是您的合法权益。以下是一些建议，帮助您应对企业不上传工资单的情况：

首先，建议您尝试与企业进行友好沟通。您可以向企业的财务部门或人力资源部门提出请求，要求他们提供您的工资单或确保工资单能够按时上传至相关平台。在沟通过程中，您可以引用《工资支付暂行规定》中的相关条款，明确指出用人单位有义务向劳动者提供个人工资清单，以此作为您要求获取工资单的法律依据。

如果与企业沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法规的机构，他们有权力责令企业改正不提供工资单的行为。在投诉时，请提供尽可能详细的信息，包括您的姓名、企业名称、工作职位以及您要求获取工资单但企业未提供的情况说明。如果劳动监察部门认定企业的行为违规，他们将会采取相应的措施，包括责令企业改正和可能的罚款处罚。

如果以上途径仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，您可以在此程序中提出企业未提供工资单的诉求，并要求企业承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工作证、同事证言以及任何可能证明企业未提供工资单的事实材料。

总之，面对企业不上传工资单的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过与企业沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您可以有效地促使企业履行其提供工资单的义务，并保障您对工资情况的知情权。