公司拒绝向员工展示薪酬制度属于违法行为，员工有权要求公司出示并可通过合法途径维权。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个维度展开说明：

一、法律分析：公司行为已涉嫌违法

1. 《劳动合同法》明确规定
   根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。薪酬制度作为劳动报酬的核心组成部分，属于法定告知范围。

2. 薪酬制度公开的必要性
   薪酬制度涉及员工切身利益（如工资构成、加班费计算、奖金发放规则等），若公司拒绝公开，可能导致：

   • 员工无法确认自身权益是否受损（如未足额支付加班费）；
     
   • 公司利用信息差实施不公平薪酬管理（如同工不同酬）；
     
   • 违反《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的强制性规定。

二、维权途径：分步骤主张权利

1. 协商与书面要求

   • 第一步：向直属领导或HR部门提出书面申请（保留邮件、微信等证据），要求查阅薪酬制度全文。
     
   • 话术示例：“根据《劳动合同法》第8条，我有权了解与劳动报酬相关的制度，请于X日内提供书面文件供我查阅。”

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若公司拒绝，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求责令公司整改。
     
   • 处理结果：监察部门可对公司处以警告、罚款，并强制要求公开制度。

3. 申请劳动仲裁

   • 若因薪酬制度不透明导致实际权益受损（如未发奖金、克扣工资），可直接申请仲裁，主张：
     
     • 补发差额工资；
       
     • 确认公司行为违法并要求整改；
       
     • 赔偿因维权产生的合理费用（如律师费、交通费）。

三、注意事项：避免操作风险

1. 证据固定

   • 保存所有与公司沟通的记录（包括邮件、聊天记录、录音等）；
     
   • 若公司以“保密”为由拒绝，可要求其出具书面说明并签字盖章。

2. 避免单方行动

   • 勿擅自传播薪酬制度内容（可能涉及商业秘密侵权）；
     
   • 维权时以个人名义主张权利，避免组织集体行动（可能被认定为“聚众闹事”）。

3. 时效性

   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

行动建议：优先通过书面要求+劳动监察投诉解决，若涉及实际损失，再启动仲裁程序。如有具体证据或争议细节，可进一步向我说明，我将协助制定针对性方案。