如果公司的制度员工未知晓，公司可能会面临一定的法律风险和管理挑战，但具体影响取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 制度公示与告知义务：

   • 根据一般的公司管理原则和劳动法规定，公司有义务将其制定的规章制度告知员工，确保员工知晓并理解。这是公司管理的基础，也是保障员工权益的重要一环。
   • 如果公司未能有效履行告知义务，员工可能主张其不知晓相关制度，从而在某些情况下（如违反制度被处罚时）提出抗辩。

2. 制度内容与合法性：

   • 即便员工未知晓制度，如果制度内容本身合法且合理，且公司能够证明其已尽到合理的告知义务（如通过内部公告、邮件通知、员工手册发放等方式），那么该制度仍然可能对员工产生约束力。
   • 然而，如果制度内容存在违法或不合理之处，即使员工知晓，也可能因违法而无效，员工未知晓则更可能成为公司管理上的漏洞。

3. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果员工因未知晓制度而违反了公司规定，且公司无法证明其已尽到告知义务，公司可能面临无法对员工进行处罚的风险，甚至可能因管理不善而承担一定的法律责任。
   • 风险防范：为避免此类风险，公司应建立健全的制度公示和告知机制，确保员工能够及时、准确地了解公司制度。例如，可以通过定期组织制度培训、在员工入职时发放员工手册并要求签字确认、在公司内部网络或公告板上发布制度更新等方式来履行告知义务。

4. 实际操作建议：

   • 完善告知流程：公司应制定一套完善的制度告知流程，包括告知方式、告知时间、告知对象等，并确保流程得到有效执行。
   • 保留告知证据：在告知员工制度时，公司应保留相关证据，如培训记录、员工手册发放记录、邮件通知截图等，以证明其已尽到告知义务。
   • 定期审查与更新：公司应定期审查其制度内容，确保其合法性和合理性，并根据实际情况进行更新。同时，应及时将更新后的制度告知员工，确保员工始终了解并遵守最新规定。

总结来说，公司应高度重视制度的公示与告知义务，确保员工能够及时、准确地了解公司制度。如果员工未知晓制度，公司可能会面临一定的法律风险和管理挑战。因此，建议公司建立健全的制度公示和告知机制，并保留相关证据以防范潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。