针对您提出的“薪资确认单不给员工留存怎么办”的问题，以下是一些详细的建议来帮助您应对这种情况：

首先，了解薪资确认单的重要性。薪资确认单是员工与雇主之间关于薪资支付的重要凭证，它详细记录了员工的薪资构成、金额以及支付时间等关键信息。对于员工来说，保留薪资确认单是维护自身权益的重要手段。

如果单位不给员工留存薪资确认单，您可以采取以下措施来应对：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们为何不愿意给员工留存薪资确认单。
   • 表达您对薪资确认单的需求和重要性，以及它对于您个人财务管理和权益保护的意义。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如单位可以提供电子版薪资确认单供员工下载和保存。

2. 收集其他证据：

   • 如果单位坚持不给留存薪资确认单，您可以考虑收集其他与薪资相关的证据来替代。
   • 例如，您可以保存银行交易记录，这显示了您的工资入账时间和金额，可以作为薪资支付的间接证据。
   • 如果单位使用第三方支付平台发放工资，您可以及时截取支付页面并保存，确保包含转账金额、时间、付款方名称等关键信息。

3. 利用法律途径：

   • 如果上述措施都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和申请流程。
   • 在必要时，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位提供薪资支付凭证，包括薪资确认单。

4. 加强自我保护意识：

   • 在日常工作中，加强自我保护意识，确保自己的权益不受侵害。
   • 定期检查自己的薪资支付情况，确保薪资按时、足额支付。
   • 如果发现任何异常或问题，及时与单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，如果单位不给员工留存薪资确认单，您可以通过与单位沟通、收集其他证据、利用法律途径以及加强自我保护意识等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。