针对您提出的“签了薪资确认函但公司不给薪资怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维权：

一、初步沟通

首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，明确表达您对于薪资未按时发放的担忧，并询问具体原因。有时候，这可能只是由于内部的行政延误或误解导致的，通过沟通可能能够迅速解决问题。

二、正式投诉

如果初步沟通无果，您可以考虑向公司内部的更高层级管理或专门的投诉渠道提出正式投诉。同时，确保保留所有与薪资确认函、工作记录、沟通记录等相关的证据，以备后续使用。

三、向劳动保障监察机构举报

如果公司内部无法解决问题，您可以向所在地的劳动保障监察机构进行举报。这些机构负责监督劳动法规的执行，包括薪资支付情况。您可以通过电话、邮件或亲自前往举报，并提交相关证据材料。

四、申请劳动仲裁

如果劳动保障监察机构的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据，如薪资确认函、工作合同、银行流水等，以证明您的薪资被拖欠。

五、法律途径

如果劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可能需要聘请律师来协助您进行法律诉讼。

六、其他维权方式

• 法律援助：如果您需要法律援助，可以联系当地的法律服务机构或律师协会，寻求专业的法律帮助。
• 社会监督：您还可以通过社交媒体、新闻媒体等途径公开反映您的问题，引起社会关注，从而促使公司更快解决薪资拖欠问题。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保您的所有行动都符合法律法规，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 保留好所有与薪资拖欠相关的证据，这是您维权的重要依据。

总之，面对薪资拖欠问题，您有多种途径可以维权。建议您根据实际情况选择最合适的维权方式，并坚持维护自己的合法权益。