针对您签了补充协议薪资确认函及offer确认函，但公司迟迟不安排入职的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 合同效力与入职义务：

   • 合同效力：一旦您与公司签订了补充协议薪资确认函及offer确认函，这些文件即构成双方之间的有效合同（或具有合同性质的协议），对双方均具有法律约束力。公司有义务按照约定为您安排入职，并支付相应的薪资。
   • 入职义务：若公司未按照约定时间安排您入职，且未给出合理理由，则构成违约。您有权要求公司履行入职义务，或根据合同约定及法律规定要求公司承担违约责任。

2. 可能的法律后果：

   • 要求履行合同：您可以向公司发出书面通知，要求其按照约定时间安排入职。若公司仍不履行，您可考虑通过法律途径（如劳动仲裁）要求公司履行合同义务。
   • 解除合同并索赔：若公司长时间不安排入职，且您因此遭受了经济损失（如错失其他工作机会、生活费用支出等），您有权解除合同，并要求公司赔偿因此造成的损失。赔偿范围可能包括您因等待入职而产生的合理费用、因错失其他工作机会而遭受的薪资损失等。
   • 注意证据收集：在此过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、合同文件等证据，以便在需要时证明公司的违约行为及您因此遭受的损失。

3. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司未安排入职的具体原因，并要求公司给出明确的入职时间表。
   • 发出书面通知：若沟通无果，您可以向公司发出书面通知，明确要求其按照约定时间安排入职，并告知若不履行将采取法律措施。
   • 考虑法律途径：若公司仍不履行入职义务，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务或赔偿损失。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 特殊情况考虑：

   • 合同条款：仔细审查合同条款，特别是关于入职时间、违约责任等方面的约定。若合同中有明确规定公司未按时安排入职的违约责任，您可直接依据合同条款要求公司承担责任。
   • 公司状况：了解公司的经营状况及信誉情况。若公司存在经营困难或信誉不佳等情况，您需更加谨慎地处理此事，以免因公司破产等原因导致无法获得赔偿。

总结与建议：公司迟迟不安排入职的行为构成违约，您有权要求公司履行入职义务或赔偿损失。在此过程中，建议您保持冷静、理性处理，并保留好所有相关证据。若与公司沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。