关于薪资确定单是否必须要明细的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，从法律法规的角度来看，劳动者是有权知晓其本人工资数额及项目的。根据《湖南省工资支付监督管理办法》（或其他类似地区的法规）的规定，用人单位在支付劳动者工资时，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。这份清单，也就是我们通常所说的薪资确定单或工资条，必须详细载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项。

其次，薪资确定单的明细对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者核对工资总额和分项是否正确的依据，也是劳动者在产生纠纷时维护自身权益的重要凭证。例如，如果劳动者发现工资条上的某个项目或金额与劳动合同或公司规定不符，就可以及时与用人单位沟通，要求更正或解释。

再者，从实际操作的角度来看，薪资确定单的明细也有助于提高用人单位的管理透明度和员工的信任度。一份清晰、详细的薪资确定单可以让员工更加清楚地了解自己的收入构成和扣款情况，从而增强对用人单位的信任感和归属感。

综上所述，薪资确定单是必须要明细的。它不仅是法律法规的要求，也是保障劳动者权益、提高用人单位管理透明度和员工信任度的重要手段。因此，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份详细、清晰的薪资确定单。