单位发工资时，必须向劳动者提供工资条。这一要求是根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》来的。具体来说，该规定第六条明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这就是我们常说的“工资条”。

工资条对于劳动者来说非常重要，它不仅是核对工资总额和分项是否正确的依据，也是查看扣款项目是否合理的关键。通过工资条，劳动者可以清晰地了解到自己的基本工资、职务工资、福利费、住房基金等各项收入，以及个人所得税、社会保险等扣款情况。此外，工资条还是劳动者维权的重要凭证，一旦发生工资纠纷，它可以作为劳动仲裁的重要证据。

因此，如果单位没有按时提供工资条，劳动者可以向单位提出要求，确保自己的合法权益得到保障。如果单位拒绝提供或存在其他工资支付问题，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。