结论前置：在劳动用工实践中，法律并未明确规定工资条与工资的发放先后顺序，公司先发工资再给工资条这一做法本身并不违法，但无论选择何种方式，均需确保工资的准确、及时发放，并保障员工的知情权及核对权。

详细分析：

1. 法律层面未明确规定发放顺序：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定工资条与工资的发放先后顺序。这意味着，从法律的角度来看，公司先发工资再给工资条，或者先发工资条再发工资，都是被允许的。

2. 先发工资再给工资条的考量：

   • 公司可能基于财务流程顺畅、对工资计算准确性有较高信心等考虑，选择先发工资再给工资条。这种做法在特定情况下可能是合理的，比如公司财务制度完善，工资计算准确无误，且员工对工资构成和计算方式较为熟悉。
   • 然而，这种做法也可能带来一些问题。比如，员工在收到工资后才发现工资计算有误或存在扣款不合理等情况，此时再与公司沟通调整可能会比较麻烦，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 保障员工权益的建议：

   • 确保工资准确及时发放：无论公司选择何种发放顺序，都必须确保工资的发放是准确无误且及时的。这是维护员工权益和公司声誉的基础。
   • 提供清晰详细的工资条：公司应向员工提供清晰、详细的工资条，以便员工核对自己的工资收入和扣除情况。工资条应包含工资构成、各项扣款、加班工资等详细信息。
   • 建立有效沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，及时解答员工在工资问题上的疑问和争议。如果员工对工资条或工资发放有异议，公司应积极配合调查并给出合理解释。

4. 员工应如何维护自身权益：

   • 及时核对工资条：员工在收到工资条后，应及时核对工资明细，确保工资计算的准确性。如果发现问题，应及时与公司沟通并要求调整。
   • 保留相关证据：员工应保留好工资条、工资发放记录等相关证据，以便在发生劳动纠纷时维护自身权益。
   • 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工可以依法维权。

综合建议：虽然法律未明确规定工资条与工资的发放顺序，但公司应充分考虑员工的权益和需求，选择合理的发放方式。同时，员工也应积极维护自身权益，及时核对工资条并保留好相关证据。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。