先发工资后两天发工资条，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定工资条必须在发放工资的同时或之前发放给员工。工资条的发放时间，更多取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 但《工资支付暂行规定》要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这间接说明了工资条（作为工资支付的书面记录）的重要性，但并未直接规定其发放时间。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资条的发放时间，那么公司应当遵守这一规定。如果公司未按照约定时间发放工资条，可能构成违约行为，员工有权要求公司按照约定履行。
   • 在实际操作中，许多公司会选择在发放工资的同时或之前发放工资条，以便员工及时核对工资明细。但先发工资后发工资条，并不直接违反法律法规或劳动合同的约定（除非劳动合同或规章制度中有明确规定）。

3. 员工权益保护层面：

   • 工资条是员工了解自己工资明细、核对工资数额的重要依据。如果公司延迟发放工资条，可能会给员工核对工资带来不便。
   • 如果员工发现工资条中的数额与实际发放的工资不符，或者存在其他疑问，可以及时向公司提出异议并要求解释或更正。因此，虽然延迟发放工资条不直接违法，但公司应尽量确保工资条的及时发放，以维护员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议尽量在发放工资的同时或之前发放工资条。
   • 对于员工而言，如果公司延迟发放工资条，可以主动向公司询问原因并要求尽快发放。如果发现工资条中的问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结来说，先发工资后两天发工资条这一行为本身并不违法，但公司应尽量遵守劳动合同或规章制度中的约定，确保工资条的及时发放。如果员工对此有疑问或不满，可以与公司沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。