用人单位要求先给收条后给工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在法律风险，具体取决于实际情况和双方约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同履行和交易习惯的角度：

   • 在一般的民事交易中，收条通常作为收款方收到款项的凭证。如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，即劳动者先出具收条，用人单位再支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种做法在法律上是可以被接受的。它类似于一种“先票后款”的交易习惯，只要双方达成一致，且实际履行中没有问题，就不构成违法。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 然而，如果用人单位利用这一做法来规避其支付工资的法定义务，或者在实际操作中存在欺诈、胁迫等行为，那么就可能构成违法。例如，用人单位要求劳动者先出具收条，但事后却以各种理由拒绝支付工资，或者支付的工资数额与收条上记载的数额不符，这些都可能损害劳动者的合法权益。
   • 此外，如果劳动者在未实际收到工资的情况下就出具了收条，而用人单位却以此作为已支付工资的证据，那么劳动者在后续维权时可能会面临举证困难的问题。

3. 从法律风险防范的角度：

   • 为了避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在支付工资时遵循以下原则：
     • 明确约定：双方应在劳动合同或相关协议中明确约定工资的支付方式、时间和条件等，以避免因约定不明而产生纠纷。
     • 实际履行：用人单位应按照约定实际支付工资，劳动者在收到工资后再出具收条或确认收到工资的凭证。
     • 保留证据：双方都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、收条等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位确实需要劳动者先出具收条再支付工资（例如出于财务流程的需要），那么应确保劳动者在出具收条时明确知晓并同意这一做法，且用人单位应在实际支付工资后及时将收条收回或作废，以避免劳动者后续主张未收到工资的风险。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位要求先给收条后给工资，应谨慎考虑并明确询问用人单位的支付计划和保障措施。在未实际收到工资前，不建议轻易出具收条。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付工资。如果因特殊原因需要劳动者先出具收条，应确保劳动者知晓并同意，并采取相应措施保障劳动者的权益。

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