关于“发完工资条后两天才发工资是否合法”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，这种做法并不直接构成违法，但需结合具体情形判断：

   • 工资支付时间的规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。该规定并未明确要求工资条与工资发放必须同时进行，但强调了工资支付的及时性。
   • 工资条与工资发放的关系：工资条是记录劳动者工资收入、扣除项目等信息的凭证，其发放时间并不直接决定工资支付的合法性。然而，从实践角度来看，工资条通常作为工资发放的配套文件，用于告知劳动者其工资构成及发放情况。如果用人单位在发放工资条后延迟发放工资，且延迟时间过长或未与劳动者协商一致，可能引发劳动者的不满和纠纷。

2. 若延迟发放工资且未与劳动者协商一致，可能构成违法：

   • 违法情形：如果用人单位在发放工资条后，无正当理由延迟发放工资，且未与劳动者进行协商或取得劳动者的同意，这种行为可能违反了《工资支付暂行规定》中关于工资支付时间的规定，构成拖欠工资。
   • 法律后果：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 建议与注意事项：

   • 与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位在发放工资条后延迟发放工资，建议首先与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因，并要求用人单位明确工资发放的具体时间。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管工资条等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资收入及用人单位的支付情况。
   • 寻求法律援助：如果用人单位无正当理由拒绝支付工资或延迟支付工资时间过长，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：发完工资条后两天才发工资，在一般情况下并不直接构成违法，但需结合具体情形判断。如果延迟发放工资且未与劳动者协商一致，可能构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。