发完工资再发工资条并不直接违法，但这种做法不符合常规流程，且可能引发一系列问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付与工资条发放的法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者工资，并且应当向劳动者提供其本人的工资清单（即工资条）。
- 工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。
发完工资再发工资条的合法性分析：
- 法律并未明确规定工资条必须在发工资的同时发放，但要求用人单位必须提供工资条。
- 如果用人单位在发完工资后，再补发工资条，且工资条内容真实、准确，能够反映劳动者的实际工资情况，那么这种做法在法律上并不构成违法。
- 然而，这种做法可能违反了法律的精神和目的。因为工资条的主要作用是让劳动者及时了解自己的工资情况，如果工资条发放滞后，劳动者可能无法及时核对工资数额，也无法及时发现工资支付中的问题。
实际操作角度
对劳动者的影响：
- 劳动者可能无法及时核对工资数额，导致发现工资支付问题时已经过了申诉期限。
- 如果工资条中存在错误或遗漏，劳动者可能因无法及时提供证据而难以维护自己的合法权益。
对用人单位的影响：
- 滞后发放工资条可能增加用人单位的管理成本，因为需要额外处理工资条的补发和解释工作。
- 如果因工资条发放滞后导致劳动者对工资支付产生疑虑或不满，可能影响用人单位的劳动关系和谐。
建议
用人单位应遵守常规流程：
- 最好在发工资的同时发放工资条，以便劳动者及时核对工资数额和了解工资构成。
- 如果因特殊原因无法同时发放工资条，应提前告知劳动者，并在合理时间内补发。
劳动者应积极维护自己的权益：
- 如果用人单位滞后发放工资条，劳动者可以主动向用人单位索要。
- 如果发现工资条中存在错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。
总结来说，虽然发完工资再发工资条在法律上并不直接构成违法，但这种做法不符合常规流程，且可能引发一系列问题。因此，建议用人单位遵守常规流程，及时发放工资条；劳动者也应积极维护自己的权益，及时核对工资数额和了解工资构成。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。