结论：工资条平时不发，员工要求再发并不违法。用人单位有义务向员工提供工资条，员工有权要求用人单位提供。

详细分析：

1. 法律义务与权利：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，用人单位有法律义务向员工提供工资条。
   • 员工作为劳动者，有权了解自己的工资构成和支付情况，因此有权要求用人单位提供工资条。

2. 员工要求再发的合法性：

   • 如果用人单位平时不发工资条，员工要求再发，这是员工行使自己合法权利的表现。用人单位应当满足员工的要求，提供工资条。
   • 员工要求再发工资条，并不构成对用人单位的违法或不当行为，用人单位不得因此拒绝或采取不利措施。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝提供工资条，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并要求其改正。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

建议：

• 对于员工：如果用人单位平时不发工资条，你可以主动要求用人单位提供。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
• 对于用人单位：为了避免不必要的法律纠纷和投诉，建议用人单位按时、准确地向员工提供工资条。这不仅是法律义务，也是维护良好劳动关系的重要一环。

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