1. 结论：公司以前不发工资条现在发了，这一行为本身并不违法，但关键在于公司现在是否持续、规范地发放工资条。如果公司现在开始规范发放工资条，那么这是符合法律规定的；但如果公司只是偶尔发放或者发放的工资条内容不完整、不真实，那么仍然可能构成违法。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权。
   • 工资条应详细记录工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这是劳动者了解自己劳动报酬的重要途径。

3. 工资条的重要性：

   • 保障知情权：工资条是劳动者了解自己劳动报酬的直接依据，有助于劳动者确认自己的工资是否按时足额发放。
   • 维权证据：在劳动纠纷中，工资条是关键的证据之一。它能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。

4. 如果公司现在不规范发放工资条：

   • 劳动者有权要求：劳动者可以明确要求公司规范发放工资条，确保工资条的完整性和真实性。
   • 投诉举报：如果公司拒绝或无视劳动者的合理要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

5. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己对工资条的需求和期望，要求公司规范发放工资条。
   • 保留证据：如果公司仍然不规范发放工资条，劳动者应保留好相关证据，如工资条缺失的记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求我的法律援助，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段来维护自身权益。

总之，公司现在开始发放工资条是符合法律规定的，但关键在于是否持续、规范地发放。如果公司仍然存在不规范发放工资条的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。