结论前置：

1. 劳动者只要提供了劳动，无论工作几天，都有权获得相应的工资报酬。
2. 工资的发放时间主要由用人单位与劳动者协商确定，但必须遵循至少每月支付一次的原则，并确保及时足额支付。

详细分析：

一、劳动者提供劳动后的工资获取权

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作了几天，都有权获得相应的工资报酬。这是劳动者取得劳动报酬的基本权利，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工资的发放时间与周期

工资的发放时间虽然主要由用人单位与劳动者协商确定，但必须遵循国家法律法规的规定。对于按月计薪的劳动者，用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，这一期限通常不超过30天（具体可能因地区而异，部分地区有明确规定最长不超过30天）。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资应按相应的周期及时支付。

特殊情况处理：

• 如遇法定节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资发放日期可提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

三、工资支付的法律保障与维权途径

用人单位有义务根据劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。同时，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，要求用人单位按时足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益。
4. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

四、实际案例与操作建议

案例：小张在某公司工作了5天后离职，公司以未工作满一个月为由拒绝支付工资。小张可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。最终，公司应按照小张实际工作的天数支付相应的工资。

操作建议：

• 劳动者在入职时，应与用人单位明确约定工资支付周期和时间，并在劳动合同中明确记载。
• 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 如遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，劳动者只要提供了劳动，无论工作几天，都有权获得相应的工资报酬。同时，工资的发放时间虽然由用人单位与劳动者协商确定，但必须遵循国家法律法规的规定，确保及时足额支付。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。