关于“上班多少天发基本工资合法”的问题，结论前置如下：

1. 基本工资的发放周期通常与劳动合同或公司规章制度中的约定相关，但不得违反法律法规的强制性规定。在大多数情况下，只要公司按照约定的周期（如每月）发放基本工资，且该周期不违反法律规定，就是合法的。

详细分析：

• 法律法规依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本周期为“按月”，即通常理解为每月支付一次工资。
  • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一条款进一步细化了工资支付的时间要求，并允许在特定工资制度下（如周、日、小时工资制）有更灵活的支付周期。

• 实际操作中的考虑：

  • 在实际操作中，公司通常会根据自身的经营状况和财务管理需要，在劳动合同或公司规章制度中明确工资的支付周期和方式。只要这个周期不违反法律法规的强制性规定（如不得超过一个月），就是合法的。
  • 如果公司因为特殊原因需要延迟支付工资，应当与劳动者进行协商，并尽可能提前通知劳动者，以避免引发劳动纠纷。

• 特殊情况下的处理：

  • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，工资支付周期可能会根据实际工作情况进行调整。但无论如何调整，都必须确保劳动者的合法权益不受侵害，且不得违反法律法规的强制性规定。
  • 如果劳动者发现公司存在无故拖欠或克扣工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于工资支付周期和方式的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对公司的工资支付情况有疑问或不满，可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果沟通无果或发现公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。