工资条先签字后发工资这一做法，从法律角度来看，并不合理。下面我将从几个方面详细阐述这一观点：

1. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并且应当提供工资清单。工资清单的提供，是为了让劳动者清楚了解自己的工资构成及数额，这是劳动者的基本权利。
   • 要求劳动者先签字后发工资，实际上是在剥夺劳动者对工资数额及构成的知情权，这违反了法律法规对于劳动者权益的保护。

2. 签字行为的法律意义：

   • 签字通常意味着对某一事项的确认或认可。在工资发放过程中，如果要求劳动者先签字后发工资，那么签字行为就可能被解读为劳动者已经对工资数额及构成无异议。
   • 然而，在劳动者实际收到工资并查看工资条之前，他们无法真正确认工资数额及构成的正确性。因此，先签字后发工资的做法，实际上是在误导劳动者，使其在未充分了解工资情况的情况下就做出了确认。

3. 实践中的风险：

   • 先签字后发工资的做法，可能导致劳动者在发现工资问题后难以维权。因为一旦签字，就可能被视为已经认可了工资数额及构成，这在后续的劳动争议中可能会成为对劳动者不利的证据。
   • 此外，这种做法也可能滋生用人单位的违法行为，如克扣工资、未足额支付加班费等。因为劳动者在签字前无法查看工资条，所以用人单位有可能利用这一点来规避法律责任。

综上所述，工资条先签字后发工资这一做法并不合理，它违反了法律法规对于劳动者权益的保护，剥夺了劳动者对工资数额及构成的知情权，并可能给劳动者带来维权风险。因此，我建议用人单位应当先发放工资条供劳动者查看并确认无误后，再要求劳动者签字确认。如果劳动者在查看工资条后发现任何问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。