结论：发工资时同时发放工资条是合理的，且这一做法更符合保障员工知情权和减少纠纷的实际需求。虽然法律并未明确规定工资条的具体发放时间，但用人单位在发放工资的同时或合理时间内提供工资条是更为推荐的做法。
法律层面的分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。虽然该条款未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的明细记录，是工资支付过程的重要组成部分。
- 《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。这强调了用人单位提供工资条的义务。
法律未明确发放时间：
- 法律并未明确规定工资条的具体发放时间，只要劳动者最终能获取到包含法定必要信息（如工资构成、加班工资、扣除项目等）的工资条，工资发放后提供通常并不违反法律强制性规定。但“支付工资时”这一表述，更倾向于理解为在工资发放的同时或相近时间内提供工资条。
工资条的作用与重要性
- 知情权保障：工资条是员工了解自己工资构成的重要途径，详细列出了基本工资、奖金、津贴、扣款等项目，有助于员工清晰掌握自己的收入情况。发工资时同时发放工资条，可以确保员工在第一时间了解自己的工资明细，增强透明度。
- 纠纷预防：在发生工资争议时，工资条是重要的证据材料，可作为双方协商或仲裁的依据。及时提供工资条，有助于减少因信息不对称而引发的纠纷。
实际操作中的考虑与建议
管理效率与习惯：
- 对于企业来说，工资核算涉及多个环节和数据统计、审核，可能在工资发放前数据尚未完全确定。然而，这并不应成为延迟提供工资条的理由。企业可以通过优化工资核算流程，确保在工资发放前或同时完成工资条的编制和发放。
最佳实践：
- 用人单位应与员工就工资条发放时间进行明确约定，并在劳动合同或公司规章制度中加以体现，以确保双方对发放时间有清晰的认知。
- 如果因特殊情况无法在工资发放前或同时提供工资条，用人单位应尽快补发，并向员工解释原因，以保持信息沟通的畅通和员工的理解。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定提供工资条，或者提供的工资条信息不完整、不准确，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位改正。在极端情况下，如果因工资条问题引发劳动争议，用人单位可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
总结与建议：发工资时同时发放工资条是合理且推荐的做法。这不仅可以保障员工的知情权，减少纠纷的发生，还有助于提升企业的管理效率和形象。用人单位应重视工资条的编制和发放工作，确保在工资发放的同时或合理时间内向员工提供完整、准确的工资条。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。