公司要求补签工资条是否违法，需视具体情况而定。

若补签工资条旨在如实记录员工的真实薪资水平，且经过双方共识，没有涉及任何欺诈、威胁等非法手段，则通常不会构成违法。例如，工资条因格式不规范、信息不完整等原因存在瑕疵，经双方协商一致后补签，且不违反法律法规的强制性规定，这在一定程度上是被认可的。

然而，若公司试图通过补签工资条来掩饰未足额发放工资、规避法律责任或实施其他不当行为，那么这样的行为无疑是违法的。例如，公司实际支付的工资低于法定最低工资标准，但却要求员工签署虚假的高工资条，这显然是违法的，会侵害员工的合法权益。

因此，判断补签工资条是否违法，关键在于公司的行为意图与方式是否合法、公正，以及是否切实保护了员工的合法权益。若员工对企业补签工资条的要求持有异议，可以拒绝，并搜集工资流水、劳动合同等相关证据，以备将来可能出现的劳动纠纷处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。