先签字后发工资这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于签字的具体内容和目的。以下从不同角度为你详细分析：
若签字内容为确认收到工资：
- 在这种情况下，先签字后发工资（实际操作中可能是先签字确认工资数额和发放事项，随后工资到账）通常不违法。这种签字行为类似于一种确认或收据，表明员工已经认可了工资的数额和发放方式。只要工资实际发放，且数额与签字确认的一致，这种做法就是合法的。
若签字内容涉及其他条款或条件：
- 如果签字的内容不仅仅是确认收到工资，还包含了其他对员工不利的条款或条件，比如放弃某些权益、承认某些不存在的事实等，那么这种做法就可能存在问题。特别是如果这些条款或条件是在员工不知情或被迫的情况下签署的，那么它们可能是无效的，甚至可能构成违法。例如，如果要求员工签字放弃追讨加班费的权利，而员工实际上有加班且未获得相应报酬，那么这种签字就是无效的，且公司可能因此面临法律责任。
从劳动法角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬应当以货币形式按月支付给员工本人。如果公司通过先签字后发工资的方式，试图规避或延迟支付工资，或者以签字为条件来限制员工的合法权益，那么这种做法就是违法的。
法律建议：
- 在面对先签字后发工资的情况时，员工应仔细阅读签字内容，确保自己完全理解并同意其中的条款和条件。
- 如果对签字内容有任何疑问或不满，员工有权拒绝签字，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 如果公司坚持要求员工先签字后发工资，且签字内容涉及对员工不利的条款或条件，员工应保留相关证据，如签字文件、工资条、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司通过先签字后发工资的方式违法限制员工权益或逃避支付工资的责任，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如诈骗、强迫交易等），员工还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
总之，先签字后发工资本身并不违法，但关键在于签字的内容和目的。员工在面对这种情况时，应保持警惕并仔细审查签字内容，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。