结论是：和单位签劳动合同后先发工资，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合劳动合同中的约定以及实际履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同约定的角度来看

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这意味着，劳动合同中可以约定工资的支付时间、支付方式等具体内容。

1. 如果劳动合同中明确约定了先发工资：那么用人单位按照约定先发工资，就是合法且合理的。这种约定体现了双方的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间：那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，用人单位通常应在劳动合同约定的工资支付周期（如每月的某一天）支付工资。如果用人单位选择先发工资，且这一行为没有损害劳动者的合法权益，也可以视为合法。

二、从实际履行情况的角度来看

除了劳动合同中的约定外，实际履行情况也是判断先发工资是否合法的重要因素。

1. 如果用人单位实际履行了先发工资的承诺：且这一行为没有导致劳动者权益受损（如未影响劳动者的正常生活、未造成劳动者经济上的困难等），那么这种行为就是合法的。

2. 如果用人单位虽然约定了先发工资，但实际并未履行：或者先发工资的行为导致了劳动者权益受损（如用人单位以先发工资为名，实际拖欠或克扣工资等），那么这种行为就是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

三、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，先发工资的行为可能需要额外的法律审查或批准。例如，如果用人单位涉及破产重整、清算等程序，或者存在其他可能影响工资支付能力的情形，那么先发工资的行为可能需要得到法院或相关部门的批准或认可。

法律建议

1. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中的工资支付条款，确保自己清楚了解工资的支付时间、支付方式等具体内容。

2. 保留相关证据：如果用人单位存在先发工资的行为，建议劳动者保留好相关的工资支付记录、银行流水等证据，以备不时之需。

3. 及时维权：如果用人单位存在拖欠或克扣工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。