关于“能给别人的工资签字吗合法吗”这一问题，结论是：这取决于是否有合法的授权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 有合法授权的情况：

   • 如果一个人得到了他人的明确授权，比如通过授权书、委托书等形式，那么他代表他人签字是合法的。这种授权在日常生活和工作中很常见，比如员工因故不能亲自领取工资，可以委托同事或家人代为签字领取。
   • 在这种情况下，代签人需要确保有合法的授权文件，并且签字行为符合授权的范围和目的。

2. 没有合法授权的情况：

   • 如果一个人没有得到他人的授权，就擅自为他人签字，那么这种行为是违法的。这可能构成对他人权益的侵犯，甚至可能涉及欺诈、伪造等违法行为。
   • 特别是在涉及工资等财务事项时，未经授权的签字可能导致严重的法律后果，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 法律后果：

   • 对于未经授权的签字行为，如果造成了损失或损害，签字人可能需要承担民事赔偿责任。
   • 如果这种行为涉及伪造、欺诈等严重情节，签字人还可能面临行政处罚或刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额较大的，将受到刑事处罚。

4. 建议：

   • 在涉及签字等法律行为时，务必确保有合法的授权，并仔细阅读授权文件的内容，确保签字行为符合授权的范围和目的。
   • 如果不确定是否有权签字或签字行为是否合法，建议咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。

总之，给别人的工资签字是否合法，关键在于是否有合法的授权。在没有合法授权的情况下，擅自为他人签字是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，在涉及签字等法律行为时，务必谨慎行事，确保有合法的授权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。