结论前置：离职以后单位要求本人签字领取工资，这一行为本身并不违法，但具体是否合法还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
签字领取工资的合法性基础：
- 在劳动关系中，工资支付是用人单位的法定义务，而劳动者领取工资则是其基本权利。通常情况下，用人单位会要求劳动者在领取工资时签字确认，这是一种常见的做法，旨在确保工资支付的准确性和可追溯性。
- 从法律角度来看，签字领取工资并不违反任何法律法规，只要这一行为是双方自愿的，且没有损害劳动者的合法权益。
可能存在的合法性争议点：
- 强制签字：如果用人单位以不签字就不支付工资为威胁，强制劳动者签字，那么这种行为就可能构成违法。因为工资支付是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝支付或设置不合理的条件。
- 签字内容：劳动者在签字时，应仔细阅读签字内容，确保其中不包含任何对自己不利的条款或条件。如果签字内容涉及对劳动者权益的侵害，如放弃追讨加班费、社保等，那么这种签字行为就是无效的，甚至可能构成违法。
- 支付方式：虽然签字领取工资是一种常见做法，但并非唯一方式。如果劳动者因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自签字领取，用人单位应提供其他合理的支付方式，如银行转账等。如果用人单位拒绝提供其他支付方式，并坚持要求劳动者签字领取，那么这种行为就可能构成不合理限制，侵犯劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者：在离职时，如果用人单位要求签字领取工资，应仔细阅读签字内容，确保其中不包含任何对自己不利的条款。如果因特殊原因无法亲自签字领取，应与用人单位协商其他合理的支付方式。如果用人单位拒绝协商或设置不合理条件，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性和及时性。在要求劳动者签字领取工资时，应提供清晰、明确的签字内容，并尊重劳动者的合法权益。如果因特殊原因需要劳动者签字确认其他事项（如离职协议等），应与劳动者充分沟通并协商一致。
总结与进一步思考：离职以后单位要求本人签字领取工资，这一行为本身并不违法，但具体是否合法还需结合实际情况来判断。劳动者在签字前应仔细阅读签字内容，确保自己的合法权益不受侵害；用人单位则应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。