结论：公司让员工在“情非得已”的情况下签字薪资支付情况确认单，其合法性并非绝对，而是取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 自愿且知情：

   • 如果员工在签字时是完全自愿的，且对薪资支付情况有充分的了解，没有受到任何胁迫、欺诈或误导，那么这样的签字是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的签订和履行应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。员工在自愿且知情的情况下签字，符合这些原则。

2. 内容真实无误：

   • 薪资支付情况确认单上的内容必须真实、准确，与员工的实际薪资支付情况相符。如果内容真实无误，且员工签字确认，那么这样的确认单是具有法律效力的。

二、不合法情形

1. 胁迫或欺诈：

   • 如果员工在签字时受到公司的胁迫（如威胁解雇、降薪等）或欺诈（如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等），导致员工在非自愿的情况下签字，那么这样的签字是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。薪资支付情况确认单作为劳动合同的一部分或相关文件，同样适用这一规定。

2. 内容不真实：

   • 如果薪资支付情况确认单上的内容与员工的实际薪资支付情况不符，存在虚假记载或误导性信息，那么这样的确认单也是不合法的。
   • 法律后果：员工有权要求公司更正确认单上的内容，并可能因此获得相应的赔偿。如果公司拒绝更正或赔偿，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、建议与行动

1. 保留证据：

   • 如果员工认为自己在签字时受到胁迫、欺诈或确认单内容不真实，应尽快收集相关证据（如录音、录像、聊天记录、工资条等）以证明自己的主张。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司更正确认单上的内容或给予相应的赔偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝沟通或赔偿，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

最后，如果你在薪资支付情况确认单签字问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我将竭诚为你提供专业、全面的法律服务。