劳动合同仅签一份，从法律角度来说，通常是不合法的。以下是我从不同角度为你详细分析的原因：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的签订应当遵循“双方各执一份”的原则，以确保双方都能持有并了解合同内容。
合同效力与权益保障：
- 如果劳动合同仅签一份，且由用人单位单独保管，那么劳动者在需要证明劳动关系、工作条件、工资待遇等关键信息时，可能会面临举证困难的问题。这不利于保护劳动者的合法权益，也可能在发生劳动争议时，给劳动者带来不必要的麻烦。
- 同时，用人单位单方面持有劳动合同，也可能存在篡改合同内容的风险，从而损害劳动者的利益。
实际操作建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当要求用人单位提供两份合同文本，并确保双方都在合同上签字或盖章。一份由用人单位保管，另一份由劳动者自己保管。
- 如果用人单位拒绝提供两份合同文本，或者以各种理由推脱，劳动者应当提高警惕，并考虑是否继续与该用人单位建立劳动关系。因为这种行为可能反映出用人单位在劳动管理方面的不规范，甚至可能存在其他违法行为。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付双倍工资、补签劳动合同等。
总结来说，劳动合同仅签一份是不合法的，也不利于保护劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，劳动者应当确保双方各执一份合同文本，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。