一份劳动合同仅由单位持有，而劳动者没有，这样的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定确立了劳动合同的签订原则，并明确了劳动合同文本的持有方式，即用人单位和劳动者都应各自持有一份。
对劳动者的影响
知情权受损：劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。如果劳动者没有持有自己的劳动合同，将难以全面了解自己的权利和义务，特别是在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等关键内容时，可能因不了解合同条款而错过重要的权益保护机会。
维权难度增加：在发生劳动争议时，劳动合同是劳动者维权的重要依据。如果劳动者无法提供合同文本作为证据，将可能面临举证困难，进而影响自身权益的维护。
对用人单位的影响
合规性问题：未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，用人单位将面临法律合规性的质疑。这可能影响用人单位的声誉和信誉，甚至可能引发劳动监察部门的调查和处罚。
潜在法律责任：若因未提供劳动合同文本而引发劳动争议，用人单位可能会受到劳动行政部门的责令改正处罚，甚至在某些情况下需要承担赔偿责任。这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能影响其与劳动者的关系，进而影响工作积极性和生产效率。
应对措施与建议
劳动者权利：作为劳动者，你有权要求用人单位提供一份劳动合同给你。如果用人单位拒绝或无视你的合理要求，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
用人单位责任：用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同一式两份，分别由用人单位和劳动者各执一份。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、促进和谐劳动关系的重要举措。
法律意识提升：无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在签订劳动合同时，务必确保双方各执一份合同文本，以保障各自的合法权益。
总结来说，一份劳动合同仅由单位持有是不合法的。为了确保双方的权益得到有效保障，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保各自持有一份合法有效的劳动合同文本。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。