签订一份劳动合同本身并不直接违反法律规定，但从实践和风险防控的角度来看，并不推荐仅签订一份劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律并未明确规定劳动合同必须一式多份，也就是说，从法律条文的角度来看，签订一份劳动合同并不违法。

二、实践操作与风险防控

尽管法律没有强制要求劳动合同必须一式多份，但在实践操作中，劳动合同文本通常由用人单位和劳动者各执一份。这样做的目的主要是为了保障双方都能持有合同文本，以便在履行合同过程中明确各自的权利和义务，在发生争议时也能作为依据。

• 劳动者权益保护：如果唯一的一份劳动合同由用人单位保管，当劳动者需要查看合同条款以维护自身权益，或者在发生劳动争议时需要提供合同作为证据，可能会面临用人单位不配合提供合同的情况，从而给劳动者带来不便。
• 用人单位责任：用人单位有义务应劳动者要求提供另一份合同副本给劳动者。如果用人单位拒绝提供，可能会承担相应的法律责任。

三、建议与措施

为了避免潜在风险，一般建议用人单位和劳动者按照常规做法，各自持有一份劳动合同。这样不仅可以保障双方的权益，还可以在发生争议时提供有力的证据。

• 签订时明确份数：在签订劳动合同时，双方可以明确约定合同的份数，并各自保留一份。
• 要求用人单位提供副本：如果劳动者发现用人单位只签订了一份劳动合同，可以要求用人单位提供另一份合同副本给自己。
• 保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，劳动者应保留好与合同相关的所有证据，如签订合同的通知、邮件、短信等，以便在需要时证明自己的权益。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如远程办公、异地签订等，可能无法立即实现劳动合同的一式两份。此时，双方可以通过电子签名、邮件确认等方式来确保合同的生效，并在条件允许时尽快补签纸质合同。

如有任何关于劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。