劳动合同没有一式两份，并不影响其法律效力，但这种做法是不合理且不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律效力角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自双方签字或盖章时生效，并不以一式两份为生效要件。只要合同内容合法，双方真实意思表示，且具备必备条款（如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等），劳动合同就具有法律效力。因此，从法律效力的角度来看，劳动合同没有一式两份并不影响其有效性。

二、合理性及合法性角度

尽管劳动合同没有一式两份在法律效力上可能不受影响，但这种做法并不合理且不合法。

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系中的双方都有明确的合同依据。

2. 权益保障：劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。如果劳动者手中没有劳动合同副本，那么在面临工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等权益问题时，可能会因为缺乏证据而难以维权。

3. 管理规范：对于用人单位而言，提供劳动合同副本给劳动者也是建立透明和规范管理体系的重要一环。这有助于减少因合同纠纷而产生的法律风险和管理成本。

三、应对措施与建议

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律规定，确保劳动合同一式两份，并及时交付给劳动者。
   • 如果因为疏忽或故意未提供劳动合同副本，应尽快补正，以避免法律风险和声誉损失。

2. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位未提供劳动合同副本的情况，应主动要求用人单位提供。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，通过行政手段督促用人单位改正。
   • 在维权过程中，劳动者可以保留与用人单位沟通的记录、工作证、工资条等证据，以备不时之需。

四、可能产生的法律后果

如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这包括但不限于因未提供劳动合同副本而导致的劳动者维权成本增加、工资损失、社会保险损失等。

总结来看，虽然劳动合同没有一式两份在法律效力上可能不受影响，但这种做法并不合理且不合法。用人单位和劳动者都应充分认识到这一点，并共同遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。