结论：劳动合同按规定应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是法律明确规定的。如果劳动合同不是一式两份，用人单位未将其中一份交给劳动者，这种行为是违法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。重要的是，劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定是劳动合同签订的基本要求，确保了双方在劳动关系中的权益得到平等保护。

2. 对用人单位和劳动者的意义：

   • 用人单位：持有一份劳动合同有助于其依据合同条款规范劳动者的行为，确保员工遵守公司规章制度。在劳动争议发生时，如员工绩效问题、违规行为等，用人单位可以依据劳动合同中的约定，维护自身的合法权益。
   • 劳动者：手中的劳动合同是其权益的重要保障。当面临工资拖欠、工作条件恶化、无故辞退等问题时，劳动合同成为劳动者维权的重要依据。同时，劳动合同详细列明了双方的权利和义务，使劳动者在遭遇纠纷时能清晰了解自己的权益，并依法进行维权。

3. 未交付合同文本的后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的权益造成损害。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位改正。如果因此给劳动者造成了实际损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然标准情况下劳动合同是一式两份，但在某些地区或特殊行业中，可能会因备案或其他需要而要求签订一式三份或更多份的劳动合同。例如，有些地区可能要求向劳动行政部门提交一份备案。然而，无论份数如何增加，用人单位和劳动者各执一份的基本要求始终不变。

建议：

• 用人单位：在签订劳动合同时，应确保合同的合法性与有效性，并按照法律规定制作一式两份的劳动合同文本，分别交付给用人单位和劳动者各执一份。这有助于规范管理，减少劳动争议的发生。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未将劳动合同文本交付给自己，应及时与用人单位沟通要求交付，或向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。

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