公司没有给劳动者纸质版的合同是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
违法行为的后果
行政责任：
- 用人单位未按规定与员工签订劳动合同或未将劳动合同交付员工的，劳动行政部门可能对其采取责令改正的措施。
- 若逾期不改正，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
民事责任：
- 未签订劳动合同可能导致用人单位无法有效证明双方存在劳动关系，从而在劳动争议中处于不利地位。
- 若因未签订劳动合同给员工造成损害（如工资损失、社保待遇缺失等），用人单位需承担赔偿责任。例如，如果因为公司没有提供劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明自己的工资水平，进而影响了赔偿金额的计算，那么公司就需要对这部分损失进行赔偿。
经济补偿责任（特定情况）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了需向劳动者每月支付两倍的工资外，若劳动者因此不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动者的应对措施
主动要求签订合同：
- 劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如沟通记录、催告函等）。例如，劳动者可以通过邮件、短信等方式向公司提出签订书面劳动合同的要求，并保存好这些沟通记录。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位拒绝签订劳动合同或未将合同交付劳动者，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商无果的情况下，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是更为正式的法律程序。
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），以便在争议发生时作为维权依据。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能维护劳动者的合法权益。
总结与建议：公司没有给劳动者纸质版的合同是违法的，劳动者应积极主张自己的权益。如果遇到这种情况，建议劳动者先与公司协商，要求公司提供书面劳动合同；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；同时，劳动者也要注意收集与用人单位存在劳动关系的证据，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。