公司签订线上无固定期限劳动合同但不给纸质版合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在一定法律风险，具体分析如下：

1. 合同形式与法律效力

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的“书面”并未明确限定为纸质形式，电子合同（如通过电子邮件、在线平台签订的合同）在符合《中华人民共和国电子签名法》相关规定的情况下，同样具有法律效力。
   • 因此，公司选择线上签订无固定期限劳动合同，只要合同内容合法、双方真实意思表示，且电子签名符合法定要求，该合同即有效。

2. 纸质版合同的提供义务

   • 法律并未明确规定公司必须向劳动者提供纸质版劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这里的“各执一份”可以理解为双方应各自保存合同文本，形式可以是纸质或电子。
   • 从实践角度看，提供纸质版合同有助于劳动者更好地保存和查阅合同内容，减少因电子设备故障或丢失导致的合同丢失风险。若劳动者明确要求公司提供纸质版合同，公司应予以配合。

3. 法律风险与应对建议

   • 法律风险：若公司仅提供线上合同而拒绝提供纸质版，且劳动者因无法获取合同内容而遭受损失（如工资、福利等争议时无法提供合同证据），公司可能需承担相应法律责任。
   • 应对建议：
     • 劳动者：在签订线上合同时，务必仔细阅读合同条款，确保内容合法、明确。可要求公司通过电子邮件或其他方式发送合同副本，或自行打印保存。若公司拒绝提供纸质版合同，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
     • 公司：为避免潜在纠纷，建议公司在签订线上合同后，主动向劳动者提供纸质版合同或电子合同打印件。同时，保留好合同签订的相关证据（如电子签名记录、合同发送记录等）。

4. 特殊情况下的处理

   • 若劳动者因特殊原因（如视力障碍、不熟悉电子设备等）无法阅读或保存线上合同，公司更应提供纸质版合同以满足其合理需求。
   • 若公司存在故意隐瞒合同内容、篡改合同条款等违法行为，无论是否提供纸质版合同，均将承担法律责任。

总结：公司签订线上无固定期限劳动合同但不给纸质版合同，并不直接违法，但可能因未满足劳动者合理需求或存在其他违法行为而引发纠纷。建议双方在签订合同时明确合同形式、保存方式等事项，以减少潜在风险。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。