公司未提供纸质版合同，并不直接构成违法，但需视具体情况及合同类型而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同领域
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 该法并未明确规定劳动合同必须采用纸质形式，但强调了“书面”形式。在实务中，书面形式通常包括纸质合同，但也包括电子合同等可以证明劳动关系及权利义务的书面材料。
电子合同的有效性：
- 随着电子技术的发展，电子合同在法律上也被认可为有效的书面形式。只要电子合同符合法律规定的要件，如双方真实意思表示、内容合法、签订程序合规等，即具有法律效力。
- 因此，如果公司通过电子方式（如电子邮件、电子签名平台等）与员工签订了劳动合同，且该电子合同符合法律要求，那么即使没有纸质版合同，也不构成违法。
未签订书面劳动合同的后果：
- 如果公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同（无论是纸质还是电子形式），则可能面临支付双倍工资等法律责任。
- 但这并不意味着公司必须提供纸质版合同，而是强调必须有一种书面形式来证明劳动关系及权利义务。
二、其他合同类型（如劳务合同、服务合同等）
法律规定：
- 对于非劳动合同的其他合同类型，如劳务合同、服务合同等，法律并未明确规定必须采用纸质形式。
- 合同的效力主要取决于双方的真实意思表示、内容合法性以及签订程序的合规性，而非合同的形式。
合同形式的选择：
- 在实务中，合同的形式可以根据双方的需求和便利性进行选择。纸质合同具有直观、易于保存和查阅的优点，而电子合同则具有便捷、高效、环保等优点。
- 无论选择哪种形式，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且签订程序合规，即具有法律效力。
三、建议与风险提示
建议：
- 对于公司而言，为了降低法律风险，建议在与员工或合作伙伴签订合同时，尽量采用书面形式（无论是纸质还是电子形式），并确保合同内容合法、双方意思表示真实、签订程序合规。
- 对于员工或合作伙伴而言，如果公司未提供纸质版合同，但提供了符合法律要求的电子合同或其他书面材料来证明合同关系及权利义务，那么也可以接受。
风险提示：
- 如果公司未与员工或合作伙伴签订任何形式的书面合同，那么可能面临合同无效、无法证明权利义务等法律风险。
- 在这种情况下，如果发生纠纷，双方可能难以通过法律途径维护自己的权益。
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