用人单位线上签订劳动合同但没有给劳动者纸质版劳动合同，这种做法是违法的。下面我来详细解释一下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这里的“书面劳动合同”并不仅限于纸质形式，线上签订的电子劳动合同同样具有法律效力。然而，关键在于用人单位必须确保劳动者能够方便地获取和保存这份劳动合同，无论是电子版还是纸质版。

1. 电子劳动合同的合法性：

   • 电子劳动合同是合法的，只要它符合电子签名的相关法律法规，并且双方都同意以电子形式签订。

2. 提供纸质版劳动合同的义务：

   • 尽管电子劳动合同合法，但如果劳动者要求提供纸质版劳动合同，用人单位有义务满足这一要求。因为纸质版劳动合同对于劳动者来说，可能更方便保存和查阅，也是劳动者权益的一种保障。

3. 未提供纸质版劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动者的要求提供纸质版劳动合同，那么这种行为可能被视为未与劳动者签订书面劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。这包括向劳动者支付二倍工资等赔偿。

综上所述，用人单位线上签订劳动合同后，应确保劳动者能够方便地获取和保存劳动合同，无论是电子版还是纸质版。如果劳动者要求提供纸质版，用人单位必须履行这一义务，否则可能面临法律责任。因此，建议用人单位在签订劳动合同时，与劳动者明确沟通劳动合同的形式，并确保双方都能方便地获取和保存合同内容。