劳动合同单位没给，但有电子合同是可以的。下面我详细为你解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，但这并不意味着纸质合同是唯一的合法形式。随着科技的发展，电子合同作为一种新型的合同形式，已经被广泛接受并应用于各个领域。

对于你的情况，如果单位没有给你纸质劳动合同，但你们之间签订了电子合同，那么这份电子合同同样具有法律效力。电子合同与纸质合同在法律上具有同等的地位，只要它们满足了合同的基本要素，如双方的真实意思表示、合同内容合法、明确等，就可以作为劳动关系的证明。

当然，为了确保电子合同的有效性，你需要注意以下几点：

1. 确保电子合同的签订过程合法：电子合同的签订应当遵循相关法律法规的规定，确保双方的真实意思表示，并避免欺诈、胁迫等违法情形的发生。
2. 妥善保存电子合同：由于电子合同具有易于复制和修改的特点，你需要妥善保存原始电子合同文件，并确保其未被篡改。在必要时，你可以通过公证、鉴定等方式来证明电子合同的真实性和完整性。
3. 了解电子合同的证明力：在劳动纠纷等法律程序中，电子合同作为证据的证明力可能会受到一定挑战。因此，你需要了解相关法律规定和司法实践，以便在必要时提供充分的证据来支持你的主张。

总之，虽然单位没有给你纸质劳动合同，但只要你们之间签订了合法有效的电子合同，你就可以依法维护自己的劳动权益。如果单位在劳动合同方面存在任何违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。