若公司拿不出劳动者的电子劳动合同，可从以下角度分析和处理：

1. 法律责任角度：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。电子劳动合同作为书面劳动合同的一种形式，同样具有法律效力。若公司无法提供，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正，并可能对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
   • 建议：劳动者可先与公司沟通，要求其提供电子劳动合同的备份或打印件。若公司拒绝或无法提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担相应法律责任。

2. 劳动关系确认角度：

   • 即使没有电子劳动合同，劳动者与公司之间的劳动关系仍可能通过其他证据来确认，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 建议：劳动者应收集并保存这些证据，以备在需要时证明自己与公司之间的劳动关系。若发生劳动争议，这些证据将起到关键作用。

3. 劳动争议解决角度：

   • 若因公司无法提供电子劳动合同而导致劳动争议，如工资纠纷、社保纠纷等，劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 建议：在解决劳动争议时，劳动者应明确自己的诉求，并提供相关证据支持。同时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

4. 预防措施角度：

   • 为避免类似情况的发生，劳动者在入职时应与公司明确劳动合同的签订形式和保存方式。若选择电子劳动合同，应确保合同内容完整、合法，并妥善保存备份。
   • 建议：劳动者可要求公司出具劳动合同的纸质或电子备份，并自己留存一份。同时，定期检查劳动合同的保存情况，确保在需要时能够及时提供。

总结来说，若公司拿不出劳动者的电子劳动合同，劳动者可从法律责任、劳动关系确认、劳动争议解决和预防措施等角度入手，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。