结论前置：当劳动监察局要求公司拿出员工合同而公司无法提供时，这通常意味着公司可能违反了相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司无法提供合同的可能法律后果
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司无法提供与员工的书面劳动合同，这可能构成违法行为。
- 劳动行政部门有权对此进行查处，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
员工权益的保障：
- 在公司无法提供合同的情况下，员工可以主张自己与公司之间存在事实劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任。
- 员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合相关条件）。
二、员工可以采取的行动
与劳动监察局沟通：
- 员工可以向劳动监察局详细说明情况，包括公司无法提供合同的事实，以及自己与公司之间的劳动关系情况。
- 劳动监察局将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与公司之间就劳动关系、工资、福利等事项存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。虽然公司无法提供合同，但员工可以通过其他证据（如工资单、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域）。
- 律师将能够为员工提供专业的法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
三、公司应如何应对
积极配合调查：
- 公司应积极配合劳动监察局的调查工作，如实说明情况，并提供相关证据（如果可能的话）。
尽快补签合同：
- 如果公司确实与员工存在劳动关系但未签订书面合同，公司应尽快与员工补签合同，以符合法律法规的要求。
承担法律责任：
- 如果公司确实存在违法行为，如未签订书面合同、拖欠工资等，公司应承担相应的法律责任，包括支付罚款、赔偿员工损失等。
进一步思考：在此类情况下，员工应保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时证明自己与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。