如果劳动监察部门不给合同，这通常不是劳动监察部门的直接行为，而是可能涉及用人单位未提供劳动合同的情况。针对这一问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出公司未提供劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。
- 沟通时，建议选择合适的时间和方式，如面谈、正式邮件或函件，并保留好沟通记录作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及公司未提供合同的事实。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并可能责令用人单位改正违法行为，即向劳动者提供合同。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，包括证明劳动关系和未提供合同的证据。
- 仲裁请求可以包括要求用人单位提供合同，以及因未提供合同造成的损失赔偿（如有实际损失）。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径强制用人单位履行义务，确保劳动者获取合同的合法权益。
在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：
- 证据收集与保留：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有相关证据。这些证据对于证明劳动关系、公司未提供合同的事实以及可能的损失赔偿至关重要。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位未提供劳动合同，应尽快采取行动，避免因时间拖延而影响维权效果。
如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。